Diogo Caixote

Mais de 400 pessoas foram entrevistadas para vagas de trabalho no 2º Mutirão do Emprego, promovido pela Secretaria de Assuntos Portuários e Emprego, nesta terça-feira (18), no Resolve Aqui (Rua Amador Bueno, 249).

Compareceram 425 dos 460 interessados que, até segunda-feira (17), conferiram as vagas existentes e retiraram as cartas de encaminhamento para a entrevista. Havia mais de 150 vagas disponíveis, em 17 funções, para serviços gerais (limpeza, portaria, zeladoria e vigilância), logística (motorista, ajudante de motorista, auxiliar de logística e auxiliar de operação), construção civil (ajudante, eletricista, pedreiro e pintor), entre outras opções.

Durante a espera para as entrevistas, o clima era de ansiedade e esperança. O motorista Amaro Caetano da Silva Neto, por exemplo, estava confiante com a possibilidade de voltar a trabalhar, aos 62 anos. Bem humorado, refletiu sobre a dificuldade de reingresso no mercado de trabalho, especialmente para pessoas com idade próxima da aposentadoria. "Estou na fase do ‘nem-nem’: nem empregado e nem aposentado. Portanto, o Mutirão do Emprego ajuda muito a fazer a pesquisa e ir direto para a entrevista. É como se fosse um funil, podendo filtrar quem quer realmente trabalhar, permitindo chegar rapidamente até as empresas".

Para o candidato, que disputava uma vaga de motorista de caminhão pesado com guincho, a experiência acumulada o coloca em condições de disputar a vaga. "Minhas credenciais são o meu próprio currículo, ter feito o curso para dirigir caminhão com munck, que é importante para essa vaga, e permanecer em constante capacitação", avaliou.

Buscando uma oportunidade para atuar como auxiliar administrativa, Ully Noronha comemorou a possibilidade de ter um canal direto com as empresas parceiras da iniciativa "Não participei de outros (mutirões anteriores) porque achava que eram vagas para a construção civil, mas, então, vi no jornal e no instagram, pesquisei sobre a empresa e descobri que havia muitas outras possibilidades, entre elas na área administrativa. Me candidatei porque sou compatível com a vaga". 

Já Jonas Brilhante, candidato a uma vaga de operador logístico no setor portuário, elencou que "a comunicação é alma do negócio". "Considero que saber conversar e responder para o selecionador da empresa de forma direta, sem titubear, dá uma certa vantagem. Mas tem que demonstrar capacidade".

PERFIL

Gisele Fleiming, analista de desenvolvimento humano e organizacional do Grupo GPS, especializada em recrutamento e uma das empresas que realizaram as entrevistas, explicou que diversos fatores são levados em conta durante as seleções, mas dois são fundamentais: "vontade de trabalhar e comprometimento". Segundo ela, o perfil exigido varia de acordo com a vaga, podendo ir do básico ao técnico, mas contam muito a proximidade com o local do trabalho, a disponibilidade de horário e a experiência. "A maior parte das nossas empresas exige experiência prévia de seis meses, ter conhecimento na função".

De acordo com Gisele, há também uma série de avaliações sobre o comportamento dos postulantes. "Nervosismo é normal, a gente não leva em conta. Mas a gente tem formas de avaliar o comportamento. Saber se comunicar, demonstrar interesse e a postura dizem muito sobre o candidato", indicou. Ela ainda apontou que capacitações são diferenciais importantes, dependendo da vaga, embora muitas das empresas promovam seus próprios treinamentos.

MAIS MUTIRÕES

O secretário de Assuntos Portuários e Emprego de Santos, Bruno Orlandi, informou que haverá mais edições e a expectativa é que mais empresas participem do programa, oferecendo cada vez mais vagas.

Nesta edição, foram seis empresas participantes, entre elas algumas de recrutamento de pessoal, que prestam serviços a dezenas de outras empresas, ampliando a quantidade de oportunidades. "Para nós, é uma satisfação imensa realizar um evento como esse, seguindo a diretriz do governo, de ampliar o acesso ao emprego e à renda para a população. Tivemos uma grande procura, o que reforça a importância dessa iniciativa. Muitas vagas foram preenchidas rapidamente, então é fundamental que os candidatos fiquem atentos e retirem a carta de encaminhamento o quanto antes nos próximos eventos. Nossa meta é organizar uma edição por mês, garantindo que cada vez mais pessoas tenham a chance de conquistar um emprego", admitiu o secretário.

Fotos: Carlos Nogueira